S hireでは、スタートアップ・成長企業のバックオフィス（管理部門）を中心に、転職活動の開始から入社後まで、一人ひとりのキャリアに合わせた支援を行っています。

私たちが大切にしているのは、求人をご紹介し、転職を成立させることだけではありません。現在のキャリアや市場環境、企業の成長フェーズ、今後得たい経験などを一緒に整理し、「今、本当に転職するべきなのか」「どのような環境であれば、次のキャリアにつながるのか」まで考えることを重視しています。

そのため、場合によっては「今は転職せず、現職でもう少し経験を積んだ方がよい」とお伝えすることもあります。

転職活動をする時だけではなく、普段からマーケットについて知り、キャリアについて考え、良い機会があれば相談できる。S hireでは、そうした中長期的な関係を目指しています。

1. キャリア面談

まずは、これまでのご経験や現在のお仕事、ご志向、今後やってみたいことなどを丁寧にお伺いします。

「具体的に転職したい企業が決まっている」という方だけでなく、「今の会社に残るべきか迷っている」「自分の市場価値を知りたい」「次にどのような経験を積めばよいのか相談したい」といった段階でも問題ありません。

特にバックオフィス（管理部門）のキャリアでは、同じ職種であっても、企業規模や成長フェーズによって得られる経験は大きく異なります。例えば経理であれば、決算業務を深めるのか、管理会計・IPO・M&A・経営管理へ広げるのか。人事であれば、採用を極めるのか、制度・組織開発・HRBPへ広げるのか。法務であれば、契約実務だけでなく、ガバナンスやM&A、新規事業へ関わるのか。

現在地と今後得たい経験を整理しながら、その方にとっての次のキャリアの選択肢を一緒に考えていきます。

2. マーケット情報・キャリア情報の提供

S hireでは、転職活動を始めてから情報を集めるのではなく、普段から市場やキャリアについて知っておくことが重要だと考えています。
そのため、求人情報だけではなく、スタートアップ市場の動向、資金調達、IPO・M&A、職種別の採用トレンド、AIをはじめとした新しいテクノロジーの動向など、キャリアを考えるうえで役立つ情報を継続的にお届けしています。

S hireでは、キャリアを考えるための情報や機会を、INSIGHT・SESSION・PICK UPの3つに整理してお届けしています。

INSIGHT｜より良い判断のために。
市場動向、キャリアQ&A、AI活用など、日々の実務やキャリアの意思決定に役立つ情報をお届けします。

SESSION｜知見を深めるために。
勉強会や少人数イベント、クローズドなセッションを通じて、専門的な学びや、同じ領域で働く方々とのつながりの機会を提供します。

PICK UP｜新しい選択肢との出会いを。
S hireが注目する企業やポジションを厳選し、ご自身のキャリアの可能性を広げる新しい機会をご紹介します。

そのうえで、Web上でもキャリアを考えるための情報を継続的に発信しています。

Playbookでは、スタートアップ×バックオフィス（管理部門）の転職・キャリアについて、企業フェーズごとの違い、職種別の役割、キャリアパス、転職情報、最新トレンドなどを体系的に整理しています。

Spotlightでは、スタートアップや成長企業の第一線で活躍するCFO、管理部長、経理・財務、人事、法務、常勤監査役などの方々に、実際のキャリアや仕事について伺っています。

Playbookで体系的な知識を得て、Spotlightで実際のキャリア事例を知ることで、「自分ならどのようなキャリアを歩めそうか」を、より具体的に考えていただけるようにしています。

さらに、S hireではクローズドな勉強会やセッションも開催しています。AI活用、市場の最新動向、職種ごとの専門テーマなどについて、実際に現場で働く方々と知識や経験を共有する機会を設けています。

転職活動中かどうかにかかわらず、情報を得る、学ぶ、良い機会を知る。 こうした継続的な接点も、S hireが提供するキャリア支援の一つです。

3. 求人のご紹介とマッチング

キャリア面談でお伺いしたご経験、ご志向、今後得たい経験、働き方や待遇などの条件を踏まえて、求人をご紹介します。

単純に条件に一致する求人を多くお送りするのではなく、「なぜこの企業をご紹介するのか」「このポジションでどのような経験を得られるのか」まで考えながら選定します。

候補となる企業については、比較しやすいようS hire独自のフォーマットで整理してお伝えし、フィードバックをいただきながら、ご紹介の精度を高めていきます。

また、公開されている求人だけではなく、企業から個別にご相談いただいているポジションや、まだ正式な求人票になっていない採用ニーズをご提案できる場合もあります。

ご興味をお持ちいただいた企業については、S hireから企業へ責任を持って推薦し、面接・面談の日程調整まで進めます。

4. 履歴書・職務経歴書の作成サポート

これまでの経験や強みが企業へ適切に伝わるよう、履歴書・職務経歴書の添削やアドバイスを行います。

特にバックオフィス（管理部門）の転職では、「担当していた業務」を並べるだけでは、その方の本当の価値が伝わりにくいことがあります。

どのような会社・組織フェーズで、どのような課題があり、自分がどのような役割を担い、何を改善・構築したのか。例えば、「IPO準備を経験した」という事実だけではなく、どのフェーズから参画し、どの領域を担当し、どのような課題を解決したのかまで整理することで、経験の価値はより伝わりやすくなります。

企業が知りたい情報と、ご自身が伝えたい経験を整理しながら、キャリアの再現性や強みが伝わる書類づくりをサポートします。

5. 面接前の企業情報・選考情報の提供

S hireの支援において、特に大切にしているのが企業理解です。

面接前には、公開情報だけでは分からない採用背景や、企業が求めている人物像、現在の組織課題、ポジションに期待されている役割など、S hireが企業とのコミュニケーションを通じて把握している情報をできる限りお伝えします。

例えば、「なぜ今このポジションを採用しているのか」「入社後、最初に解決してほしい課題は何か」「経営陣はバックオフィス（管理部門）に何を期待しているのか」「現在の組織や業務体制はどのような状態なのか」「どのような経験・スタンスが評価されやすいのか」「今後、IPO・M&A・組織拡大など、どのような経営イベントを想定しているのか」といった情報です。

スタートアップでは、同じ職種・同じ肩書でも、企業フェーズや経営課題によって実際の役割が大きく異なります。そのため、求人票に記載された仕事内容だけではなく、「なぜこの求人が存在しているのか」まで理解して面接に臨むことが重要です。

企業側にも候補者のご経験や志向を事前に共有し、双方が本質的な対話をできる状態をつくることも、私たちの重要な役割だと考えています。

6. 面接・選考中のフォロー

面接後には、企業・候補者双方からフィードバックを確認し、次の選考へ向けた情報整理を行います。

選考が進むなかで、「仕事内容についてもう少し確認したい」「経営陣との役割分担を理解したい」「働き方や待遇について聞きづらい」といった疑問が生まれることもあります。そうした場合には、S hireが間に入り、企業への確認や追加の面談設定などを行います。

転職活動は、企業から評価される場であると同時に、候補者の方が企業を見極める場でもあります。

そのため、「内定を取るための選考対策」だけではなく、「本当に自分に合う企業なのかを判断するための選考」になるようサポートします。

7. オファー・条件交渉のサポート

内定後は、年収、役職、入社時期、働き方など、オファー内容について企業との調整を行います。

ご自身では伝えづらい希望や確認事項についても、S hireが間に入り、企業とのコミュニケーションをサポートします。また、年収だけでなく、役割や期待値、ストックオプション、評価制度なども含め、オファー全体をどのように考えるべきか一緒に整理します。

重要なのは、単純に最も年収の高い企業を選ぶことではなく、その条件と得られる経験を含めて、中長期のキャリアにとって納得できる選択かどうかを考えることです。

8. 意思決定のサポート

複数の企業からオファーを得た場合や、現職に残る選択肢を含めて迷われている場合には、意思決定についても一緒に整理します。

仕事内容、年収、企業の成長性、経営陣、カルチャー、働き方、得られる経験、将来のキャリアなど、判断材料はさまざまです。

S hireでは、転職を成立させること自体を目的としていません。現在の会社に残った方がよいと考えられる場合には、そのようにお伝えすることもあります。

「転職するかどうか」ではなく、「どの選択が今後のキャリアにとって最も良いのか」を一緒に考えることを大切にしています。

9. 入社前後のフォロー

転職活動は、内定承諾や入社で終わりではありません。

入社前には、退職時期や入社日の調整、企業とのコミュニケーションなど、ご不安が生じやすい場面もあります。また、入社後に実際に働き始めてから、想定していた役割との違いや、組織への馴染み方について相談したくなることもあります。

S hireでは、必要に応じて入社前後もコミュニケーションを取り、企業との調整やキャリアに関する相談をサポートします。

転職したことではなく、その環境で活躍し、次のキャリアにつながる経験を積めること。 そこまで含めて、転職支援だと考えています。

転職するときだけではなく、普段から相談できる存在へ

S hireでは、転職活動を始めた瞬間だけのお付き合いではなく、より長い時間軸でキャリアをご一緒したいと考えています。

今は転職しないという方であっても、マーケット情報を知る、PlaybookやSpotlightを読む、SESSIONへ参加する、気になる求人があれば話を聞いてみる。そうした接点を重ねながら、ご自身のキャリアについて考えていただければと思います。

そして、実際に環境を変えたいと思ったときに、これまでのキャリアやご志向を理解しているS hireへ相談していただく。

「転職するためのエージェント」ではなく、「キャリアについて継続的に相談できる存在」であること。それが、S hireが目指している転職・キャリア支援です。