Service
スタートアップ向け、
管理部門採用支援
CFO・管理部長・経理・常勤監査役など、
成長を支えるコーポレート人材の
採用・転職を支援しています。
シード〜IPO後まで、フェーズに応じた
最適な出会いを共に設計します。
CFO・管理部長・経理・常勤監査役など、企業の成長を支えるコーポレート人材の採用・転職を支援しています。シード〜IPO後まで、フェーズに応じた最適な出会いを共に設計します。
私たちの特徴・存在価値
Point
01
両面型且つ
「候補者オーナーシップ制」
によるフェアな伴走支援
S hireは、企業と候補者様の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデル且つ「候補者オーナーシップ制」を導入し、候補者様の転職活動に最後まで伴走します。多様なフェーズやカルチャー・役割が存在するスタートアップの特徴を把握し、候補者様に最適な提案をする必要性が高い、同領域に最も合うスタイルであると考えております。
Point
02
10年以上の知見、ネットワーク
管理部門に特化した専門チーム
S hireは、「スタートアップ×コーポレート」の領域でのエージェント経験が豊富なコンサルタントを揃えております。過去の支援実績や転職事例を多く持ち合わせており、あらゆるニーズやwillに応え続けてきました。スタートアップ経営者、ベンチャーキャピタルなどの有識者からの精度の高い情報を元に、候補者様のキャリアWillを最大限活かすことが可能な機会を提供し、入社後の活躍を支援いたします。
取引先企業様
（一部抜粋）
VC/PEファンド十数社との強固な関係を基盤に、
有望なスタートアップ企業様の成長を人材面からご支援。
VC/PEファンド十数社との強固な関係を基盤に、有望なスタートアップ企業様の成長を人材面からご支援。
Point
03
組織でStockし続ける、
S hireならではの
マーケット情報
S hireは、各コンサルタントが日々コミュニケーションを取る中で得た情報を、蓄積し共有するルールの徹底を行っております。情報の拠り所が属人化し共有されず流れてしまう問題が多くある人材紹介業の課題に目を向け、「組織で最高の採用/転職体験を生み出す」ことにコミットをし、社内オペレーション体制を構築しております。常に新しい情報を集め、最適化し、ステークホルダーへ展開いたします。
ご支援実績
コーポレート領域の全職種（経理財務、法務、経営企画、人事・労務、総務など）を幅広くカバーしつつ、特にCFO・取締役・管理部長・監査役など、経営の中核を担うハイレイヤーポジションに強みを持ってご支援しています。
※ビジネスおよびプロダクト領域においても、CxOクラスをはじめとするハイレイヤーポジションのご支援が可能です。
常勤監査役
スタートアップ×コーポレート転職Playbook
スタートアップ・ベンチャーに
特化した専門知識
S hireではスタートアップ・ベンチャー転職のためのポイントを
「スタートアップ×コーポレート転職Playbook」としてまとめております。
S hireではスタートアップ・ベンチャー転職のためのポイントを
「スタートアップ×コーポレート転職Playbook」としてまとめております。
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