RECRUIT
組織の特徴
Stock（資産づくり）
属人化&情報がフローになりがちな人材紹介業で、初期からあらゆる情報やHow toを集約し続けています。
System（働きやすいルール・仕組みづくり）
人材紹介業はなんだかだテンションが大事！心地良く働けてパフォーマンスが発揮できる環境の整備を日々行います。
Salary（報酬と評価）
充実した仕事と安心した生活をしていただくため、コストマネジメントとフェアな設計を心掛けています。
社長ノート
代表の加藤が、日常で感じたことやS hireの仕組み・想いなどをまとめています。
募集要項
「模範となるエージェント組織」
「組織で最高の採用/転職体験を生み出す」
S hireはこの目標を掲げ、ワンチームで健やかなチャレンジを全力で支援します。
共感いただけた方は、ぜひご応募ください！勿論、カジュアル面談も大歓迎です！
よくあるご質問
S hireの Mission/Vision/Value などはあるのでしょうか？
- 共通しているスタンスや考え方等はあるのですが、まだカッチリと決まったMVVはありません。理由としては、初期フェーズにそれを決めすぎてしまうと「そこから外れないような組織になろう。」という考えが働いてしまうと想像しているからです。S hireはまだまだ実験段階ですので、トライアンドエラーを繰り返しながら、皆さんと一緒に会社の指針を整えていきたいと考えております。
売上目標やノルマ、KPIはあるのでしょうか？
- 現状は存在しません。強いて言うのであれば「1決定を毎月安定して出すこと」は目標として置いています。それ以外のノルマ等はありません。行動目標も会社から与えられるものではなく、自ら設定するため、ノルマが上がっていくことはありません。
コンサルタント一人当たりの担当企業数はどの程度でしょうか？
- 弊社は「候補者オーナーシップ制」という支援スタイルをとっているため、担当企業数という概念は存在しません。S hireとのお付き合いがある、候補者様にフィットした企業や案件を全てご紹介可能です。
リモートワークは可能ですか？
- はい、可能です！週一回オフラインで全社MTGを実施する以外はフルリモートです。普段のコミュニケーションはSlackとビデオ通話がメインです。
勤務時間について教えてください。フレックスタイム制度はありますか？
- S hireではフレックスタイム制度を導入しております。各自のライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。
将来的にはどの程度の規模を目指しているのですか？
- 弊社はチームメンバーが働きがいや誇りを持てることが最重要と考えているので、それが規模によって損なわれるなら採用はしませんし、拡大することで向上するなら採用をします。結果として、この事業はその満足度がお客様への価値提供のレベル感に繋がると信じているからです。（人材紹介は何だかんだテンションが大事！）