結論として時期によって変動はしません。一般的に特定の時期に集中して増えるとは言い難いです。ただし、以下のような状況でスタートアップ・ベンチャーの求人が増加することがあります。 マクロ経済の状況経済が好調な場合、多くのスタートアップはアクセルを踏み事業を拡大を目指します。それに伴って採用は増加しますし、逆もまた然りです。コロナ禍の2022年〜2023年初旬は各社経済状況と採用活動の様子見がありましたが、2024年現在はその影響はかなり無くなりました。 資金調達時スタートアップが新しい資金を調達すると、それを軍資金に一気に採用へのアクセルを踏むケースが非常に多いです。資金調達力が高い企業は採用力も高いと言い換えても良いくらい、その傾向は強いです。 IPO時などのフェーズが変わるタイミングスタートアップのフェーズが変わる瞬間は組織体制の強化に伴い、採用がマストとなるポジションが発生するなど、メンバー募集を多くする傾向にあります。特に管理部門などは顕著です。（CFO、管理部長、経営企画、経理部長、法務責任者、常勤監査役 等々の採用） ただし、スタートアップは比較的柔軟であり、新しいプロジェクトやチームが必要になったり、急速に変化することがあるため、求人が増減するタイミングは企業ごとに異なります。求人情報を常に確認し、興味がある場合は積極的に応募することが重要です。 気になる業界、事業モデル、企業、などがあれば是非ともお聞かせいただき現状をお伝えするなども可能です。遠慮なくお問い合わせください！